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　　本網(wǎng)訊 8月9日，天水公司在公司禮堂召開2016年上半年責(zé)工級(jí)以上主要管理人員問責(zé)考核測(cè)評(píng)會(huì)，黨委書記、總經(jīng)理郝敬杰在會(huì)上作了重要講話，黨委副書記、副總經(jīng)理李建君主持會(huì)議，34名職工代表參加了測(cè)評(píng)會(huì)，28名責(zé)工級(jí)以上主要管理人員接受了職工代表的測(cè)評(píng)打分。

　　會(huì)議要求，制度在完善，關(guān)鍵在執(zhí)行、在落實(shí)。各單位要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度督促抓好“責(zé)工級(jí)以上主要管理人員問責(zé)考核辦法”的落實(shí)，建立逐級(jí)問責(zé)的支撐體系，常態(tài)化開展工作。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力重重，責(zé)工級(jí)以上主要管理人員問責(zé)勢(shì)在必行，不是做不做的問題，而是下一步如何做，做到哪一步的問題。隨著馬力項(xiàng)目的開工建設(shè)，問責(zé)辦法也要及時(shí)調(diào)整以適應(yīng)公司的發(fā)展實(shí)際，大家一定要認(rèn)識(shí)到，公司級(jí)的問責(zé)主要對(duì)象是中層管理人員，而不是普通職工，目的是形成主體問責(zé)制。各單位一定要敢作為，有作為，讓制度真正發(fā)揮作用，從而使這項(xiàng)工作步入持續(xù)改進(jìn)的良性軌道。（張瑞華）