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勇立潮頭踏浪行——記甘谷公司“先進(jìn)集體”熟料部

發(fā)布日期:2013-01-28作者:jtdqgzb點(diǎn)擊量:3924次

  有一個(gè)集體,他們每天都在與灼熱的窯火打交道;有一個(gè)集體,他們像醫(yī)生一樣對水泥窯時(shí)刻進(jìn)行著診斷。他們好比生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮官,指揮著水泥主要原料的生產(chǎn),這就是甘谷公司熟料部。自甘谷公司二線建成投產(chǎn)以來,甘谷公司熟料部始終勇立潮頭,以精細(xì)化管理為依托,不斷加強(qiáng)生產(chǎn)、安全、工藝管理,以優(yōu)異的成績?yōu)槠髽I(yè)提升競爭力提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。
  熟料部現(xiàn)有149名職工,80%都是畢業(yè)沒多久的院校學(xué)生,因此,如何在短時(shí)間讓這些從未接觸過水泥工藝系統(tǒng)的新職工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)、熟悉崗位業(yè)務(wù)成了熟料部部長頡志宏亟待解決的一道難題。根據(jù)部門內(nèi)職工的文化程度和工作能力,熟料部合理安排一批有經(jīng)驗(yàn)的老職工擔(dān)當(dāng)起“師父”的角色,手把手地開始傳授這些年輕人知識和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過一段時(shí)間后,新職工的業(yè)務(wù)技能水平都有了很大提高。
  班組是培養(yǎng)職工成長的有效平臺,熟料部從建部之初就重視班組建設(shè),注重加強(qiáng)班組團(tuán)結(jié),不斷增強(qiáng)廣大員工凝聚力。熟料部共設(shè)7個(gè)工段,在日常的工作中,部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織管理人員召開工作例會,及時(shí)掌握班組中存在的實(shí)際困難和問題,對一些班組中存在的好做法向其他班組中進(jìn)行推廣,從而提高班組的整體水平,班子成員之間能夠做到心往一處想,勁往一處使,思想上統(tǒng)一,步調(diào)上一致,工作中互相配合,互相促進(jìn),拾遺補(bǔ)缺,有效發(fā)揮了班組的團(tuán)結(jié)、帶動作用。熟料部針對崗位人員操作技能單一、無機(jī)動人員等現(xiàn)狀,從技術(shù)、工藝、操作技能等多方面入手,努力加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育,讓大家站在同一起跑線上,利用各種形式學(xué)習(xí)安全法規(guī),增強(qiáng)員工的安全保護(hù)意識。多年來熟料部培養(yǎng)了周揚(yáng)等一批優(yōu)秀的操作員,正是在熟料部這個(gè)大家庭里,他們齊心協(xié)力鑄就了輝煌成績。
  “質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,質(zhì)量是企業(yè)的根本?!笔炝喜康拿恳晃宦毠ざ忌钪O質(zhì)量的重要性,因此,生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、低消耗的熟料,成了部門成員不約而同的心聲和共同努力的目標(biāo)。熟料部制定了“四班保一磨”和“四班保一窯”的具體措施,重點(diǎn)突出一個(gè)“穩(wěn)”,即生產(chǎn)穩(wěn)定,最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)“高”,即質(zhì)量高。熟料部實(shí)行質(zhì)量缺陷分析整改制度和即刻整改制度,通過對質(zhì)量缺陷的分析不斷查找生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制存在的不足,提出整改措施,有效促進(jìn)了全員質(zhì)量管理,針對出磨生料f-CaO合格率偏低且波動較大的情況,提出對石灰石均化系統(tǒng)絕不允許定點(diǎn)布料,中控操作人員每小時(shí)到現(xiàn)場兩次觀察物料的變化情況的要求;針對熟料3天強(qiáng)度和28天強(qiáng)度偏低的問題提出提高熟料的石灰飽和比系數(shù),適當(dāng)降低液相量,提高火力強(qiáng)度等具體措施。
  在熟料部全體職工的共同努力下,熟料部去年低堿水泥試制成功,指標(biāo)均在合格范圍之內(nèi),保證了2013年低堿水泥投放市場。二號窯臺時(shí)同比提高9.13%,余熱發(fā)電正式投行,同時(shí),與質(zhì)量部組成了技術(shù)攻關(guān)小組,大大提高了熟料3天與28天強(qiáng)度。2012年,熟料部被甘谷公司評為2012年度先進(jìn)集體。

□ 隋冠男

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