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　　9月15日，天水公司召開職工代表大會，投票表決通過職工集資建房積分排名辦法，使民主管理工作邁上了新的臺階。
　　近年來，天水公司始終把加強(qiáng)民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要工作來抓，按照股份公司廠務(wù)公開程序規(guī)范動作，在日常工作中注重基礎(chǔ)管理，大膽探索實踐，在廠務(wù)公開的形式上，著力選好突破點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)；在廠務(wù)公開內(nèi)容上，凡涉及公司發(fā)展、職工利益的事件都進(jìn)行公開，讓職工群眾知情、參政、議政，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)、職能部門辦理、工會紀(jì)委協(xié)調(diào)推進(jìn)、職工全員參與、民主監(jiān)督的廠務(wù)公開機(jī)制。廠務(wù)公開不斷延伸到車間班組、部室，逐步達(dá)到了制度化、規(guī)范化、程序化。該公司及時把“企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)”問題，突破以往傳統(tǒng)的模式，全部張榜公示，征求職工的意見建議，采取“全程事前公開、全程事中公開、全程結(jié)果公開”拓展延伸，接受職工群眾的全程監(jiān)督。在責(zé)工級以上主要管理人員的聘用、黨員的發(fā)展、職稱評聘、重要（關(guān)鍵）崗位競聘都在廠務(wù)公開欄進(jìn)行公示。企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)改造等事項，均通過職代會或職代會團(tuán)（組）長會討論審議通過后實施。
　　關(guān)乎職工切身利益的武山集資建房，從源頭上讓職工參與討論，聽取職工的意見建議，并成立了由分工會主席和職工代表組成的武山集資建房管委會，通過不同形式通報建房進(jìn)展情況。職工排分第一次張榜公布后，職工提出意見，集資建房管委會聽取職工的意見后，重新制訂了三個排分方案，通過職工代表大會討論、投票表決確定了第三方案的排名積分。
   天水公司廠務(wù)公開制度形成了規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、透明化的制度體系，調(diào)動了職工參與、全員決策、民主管理的決策氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序、和諧發(fā)展。 （張瑞華、薛小蘭/報道）