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　　3月8日，在成縣公司第一次工會會員代表大會暨第一屆一次職工代表大會上，肩負全體職工重托的39名職工代表暢所欲言，為維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展建言獻策，大會主席團經(jīng)過認真討論，對職工提案進行說明。
　　經(jīng)過提案組審查，職工提案梳理歸納為企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)管理、職工培訓(xùn)、勞動保護、生活服務(wù)、福利待遇、家屬樓建設(shè)、子女入學(xué)入托8個方面，共60條。
　　企業(yè)發(fā)展方面，職工廣泛關(guān)注的二線建設(shè)問題，在股份公司的大力支持下，除了環(huán)評批復(fù)文件外，其他文件和手續(xù)都已具備，目前正在加大力度辦理環(huán)評報批工作。生產(chǎn)管理方面，公司將認真采納職工關(guān)于節(jié)能降耗、優(yōu)化工藝流程等方面的合理化建議，堅持抓好以窯為中心的生產(chǎn)組織，通過加強基礎(chǔ)管理工作，實施技術(shù)改造，大力開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油等勞動競賽活動，嚴(yán)格執(zhí)行績效獎懲制度，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力以赴確保窯系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行；職工培訓(xùn)方面，通過拜師學(xué)藝，結(jié)對子，崗位練兵，技術(shù)比武，送出去、請進來等方式，多渠道、多形式提高職工技能水平，同時為二線項目儲備來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的職工隊伍；勞動保護方面，公司已邀請控股公司醫(yī)院，3月10開始為職工做職業(yè)健康檢查，建立健康檔案，以后定期做健康檢查和女職工婦科檢查，確保職工身體健康；生活服務(wù)方面，針對當(dāng)?shù)厮|(zhì)硬的特點，公司已購買了凈水設(shè)施，安裝結(jié)束后就可投入使用，解決職工飲水難問題；福利待遇方面，職工集中反映各子公司間存在的工齡工資計算差異，導(dǎo)致成縣公司職工存在同工齡但不同酬現(xiàn)象，同時，與其他子公司相比，職工工資偏低，而當(dāng)?shù)匚飪r偏高，給職工生活帶來一定影響。公司承諾將通過適當(dāng)渠道向股份公司反映，積極爭??；家屬樓建設(shè)方面，目前，公司職工人數(shù)已達289人（預(yù)計二線建設(shè)后將達到500多人），達到法定結(jié)婚年齡的青年職工106名，已婚職工137名，住房問題已嚴(yán)重困擾著全體職工的生活，10多名職工已經(jīng)辭職，給職工隊伍穩(wěn)定造成一定影響。主席團向與會代表說明，在過去的兩年里，公司積極努力，但因當(dāng)?shù)靥厥猸h(huán)境因素，征地工作進展緩慢，目前，借二線項目建設(shè)的機會，公司與當(dāng)?shù)卣堰_成初步意見，公司領(lǐng)導(dǎo)積極努力，多方奔走，全力推進工作進度；子女入學(xué)入托方面，公司將一如既往地做好聯(lián)系工作，確保每一個孩子都順利入學(xué)入托，在自己希望進入的學(xué)校接受教育。（成縣公司 路永梅報道）